La sous représentation intersectionnelle dans les postes stratégiques: une perspective d’injustice épistémique

Résumé rédigé par Amélie Gaudreau-Sauvé, doctorante en administration à l’ESG UQAM 

Le 10 avril 2025, Suzie Mondésir, doctorante en administration à l’ESG UQAM et membre de la Chaire Entrepreneuriat, Altérité et Société est venue présenter l’avancement de son projet doctoral/ sa thèse. Elle s’intéresse aux injustices épistémiques dans le cadre de l’expérience professionnelle de personnes racisées occupant des postes de haute direction dans le secteur financier. Elle utilise des méthodologies mêlant l’observation, les récits de vie et l’autoethnographie (qu’elle aimerait approfondir), incarnée notamment par son propre cheminement. Forte de 25 ans dans la même institution financière à des postes similaires et étant une femme métisse.  

Sa recherche met en lumière des mécanismes d’exclusion persistants : silenciation structurelle, invisibilisation des compétences et délégitimation des savoirs alternatifs. Ces injustices, analysées à travers le prisme de l’injustice épistémique (Fricker, 2007). Ces injustices se manifestent à la fois au niveau testimonial, où la parole de certaines est systématiquement décrédibilisée et herméneutique, par l’absence de ressources conceptuelles permettant de nommer et de partager l’expérience minoritaire. Suzie souhaite contribuer à une meilleure compréhension des expériences vécues par les groupes minoritaires, des barrières invisibles et du rôle que jouent les injustices épistémiques dans l’avancement professionnel.  

Suzie incarne son projet doctoral, elle est habitée par son désir de changement social. Son expérience l’a guidée vers ce chemin. Le partage sur son expérience permet de saisir ce qui la touche et m’imprègne et me sensibilise à une vision de la recherche sensible et engagée.